【宏桥高科变革升级之 —— 文化篇】创新引领，以人为本，活力开放，团结融合

2021-07-23

时代在发展，企业在前进。

在已知和未知的征途中，内外部环境快速变化。而变化，是一个永恒的哲学；面对变化、迭代升级、取得发展、赢得未来，是一个永恒的话题。宏桥高科技集团有限公司在这个螺旋式上升的过程中，形成了鲜明的宏桥文化，并不断完善和更新，成为公司高速发展的软实力和内生动力。

这将是一个需要长期坚持、充满挑战的进程，但宏桥高科敢于咬定青山，就是通过科学管理，打造了一支聚焦目标、胸怀梦想、充满活力、团结奋进的战斗队。大家围绕着共同的、有意义的目标，明确工作基调、建立协同机制，形成系统能力的聚合，通过持续管理升级为目标的达成夯基垒台。

进入全新发展阶段的宏桥高科，秉承“智慧桥接未来”的新经营理念，以新战略、新发展作为新阶段的发展目标，从产品技术到解决方案、从业务版图到市场规模、从行业口碑到品牌影响力、从国际化资本运营能力到专业团队建设、从专业资源整合到行业生态圈全面建设的发展新阶段，无不体现出“创新”基因，“创新”作为新动能，引领企业发展已经成为宏桥高科的核心价值观之一。

2021年2月9日，习近平主席在中国-中东欧国家领导人峰会上，提出“深化海关贸易安全和通关便利化合作，开展‘智慧海关、智能边境、智享联通’合作试点”的重大倡议，受到与会各方的欢迎和世界海关组织、有关国家海关的高度关注。以此为契机，强化科技装备研发和信息化建设，优化业务流程和管理手段，推行顺势监管、非侵入式监管、嵌入式监管，最大限度减少对企业生产经营和正常通关的干扰成为中国海关重要工作推进方向之一。

面对新机遇，宏桥高科相时而动，紧密结合客户应用实际，开发了“宏桥SMP-慧眼智控嵌入式管理平台”，并在凭祥（浦寨）边境贸易货物监管中心正式上线运行。“慧眼智控”实现“智慧眼、智能控、嵌入管、无感通”，平台利用北斗定位、物联网、人工智能、5G等前沿科技，以“顺势监管、嵌入式监管”理念，改革和创新货物监管模式，提高了海关监管效率、便利场所运营和企业通关，打造智能化、便捷化、高效化的新一代陆路口岸营商环境。“慧眼智控”上线以来，真正实现了“无感”监管、“无感”通关；创新的智能化物联网设备，实现了“无人”值守；创新应用智能排队系统和受检样品管理系统，实现“无缝”查验。大幅提高了海关的现场查验效率，查验车辆统一纳入智能排队系统进行调度，整体通关流程得到大幅提升。

当今业界的竞争，市场、品牌、技术和产品都是客观要素，主观竞争要素是人才体系，客观要素均为主观要素的参考要素或者阶段性竞争成果。优秀的人才资源、先进的人才发展体系是企业发展的本源。宏桥高科的人才观，就是充分而全面地发挥员工在企业中的主体作用，这是宏桥高科成立20多年以来的体会，也是以后长期坚持的文化理念。

宏桥高科确立以人为本的文化管理理念，就是充分尊重每一名员工，让每一名员工潜质发挥到最佳。同时，让每一名员工正确看待自己的岗位角色、充分感受到自己在团队中的重要性、帮助员工在工作过程中体会到成就感，形成主动工作、创造工作、快乐工作的职场氛围。

以人为本，一是强调员工注重自我管理，发挥个体价值，激发个体创造力，聚沙成塔形成合力，提高企业的核心竞争力。二是关注精神力与文化力，形成群体效能与个体效能的辩证统一，以文化驱动和组织管理形成统合综效。在宏桥高科，我们尊重个体，善于倾听不同声音，不断激发员工潜能、提升员工创造力，从而提高企业发展品质。三是从制度层向观念层转化，从直接管理个体的行为上升为尊重个体、注重塑造企业人文精神，解决员工深层次思想认知问题，培养员工自主意识，形成主人翁责任感。

以人为本，是宏桥高科企业文化的重要一环。我们注重对人的理解与关心，突出员工主体地位，尊重每一位员工的个人价值，为实现和提升自我价值创造有利条件，形成企业与员工共同的价值观理念。

宏桥高科全面提升优势竞争力，赋能组织活力和员工动力，通过组织变革、优化人才梯队建设，加快组织新陈代谢，敢于吐故纳新，敢于启用更年轻的领导班子，以“当打之年带动未来之星”为人才培养机制，坚持能力决定岗级，思路决定出路，解放思想，开放接受新鲜血液和管理理念，持续保持组织活力与战斗力，不断超越自我，挑战困难。

在企业发展过程中，我们通过组织架构调整，不断优化作战队形、作战序列，保持团队活力，能打仗、打硬仗、打胜仗。我们打造敏捷高效、快速反应的组织结构，激活组织活力、优化价值创造、提升持续经营能力。

宏桥高科企业文化是具有开放性的，我们为员工提供一个开放的平台，并期望每个人能够在这个平台获得前所未有的机会，通过自己对的不懈努力和进步，在平台上提升个人的价值。

改变世界的，都是年轻人！未来，宏桥高科会持续强化平台的活力和开放性，让更多80后、90后中愿意进步成长和提升的年轻人，在这个平台中得到成长和提升。与此同时，也通过年轻人活跃的思维和丰富的创造力，反哺平台，使宏桥高科这个平台不断地迭代演进。在这个过程中，宏桥高科与员工、平台与个人，携手努力、相辅相成，打造宏桥更美好的未来！

宏桥高科以目标为导向，配置高质量、高技能的服务团队，充分沟通、高效协作、简化流程、相信团队、充分放权。公司结合员工成长计划和团队优化计划，持续更新、优化团队配置和工作流程，以高质、高效为最终目标，打造年轻化的高效、高战斗力团队，保持行业领先身位。

宏桥高科团队的基本特征是：主动承担、不逃避，不因事小而敷衍，不以复杂而推诿，全力以赴，发挥主观能动，保持持续学习，不断提高，以高度责任感对待工作，以高质量交付为最终目标，在关键时刻、危急关头勇于站出来、撑得起。以一身正气、勇于担当、锲而不舍、实事求是、坚忍不拔、持续学习、及时纠错、自我批判为脊梁，做有道德、有底线的宏桥人，与宏桥高科一起站在行业制高点。

“呼吸相顾，痛痒相关，赴火同行，蹈火同望。”宏桥团队里有才华的人很多，我们不光有才华，更多的是能够宽容、和谐与合作共存。我们相互了解、我们除了了解自己，也在了解他人，认知自我，修正自身，理解他人，学习他人之长，宽容他人之短。我们是一个团结融合的团队，我们要成为有智慧的人，通透的人，让自己受益，公司更受益，做一个和谐的“大家庭”，体现1+1﹥2的团队战斗力！任何一个项目的成功不是一个人就能完成的，是团队紧密合作，协同共赢的结果。尤其是中大型项目，其特点是流程复杂、覆盖领域广、实施周期长、涉及岗位多、关联人数大，只有分工协作责任聚合，全国一盘棋，打造现代合成战斗模式，才能确保项目圆满成功。

所谓企业文化，便是宏桥人在20多年奋斗过程中形成的活力氛围，在高科技日新月异演进过程中的创新引领，在长期服务客户过程中的专业输出，在组织不断发展完善过程中的以人为本，在企业不断发展过程中的团结融合。在持续的系统性凝练中，形成了宏桥高科的大脑和潜意识，成为了宏桥高科的凝聚力和活力源泉。

面对未知，全体宏桥人将依然同呼吸、共命运、和文化，在上下求索的进程中不断完善和升级我们的文化，打造广泛共同的价值观，形成人企合一的组织形态，持续锻造宏桥高科高速发展的软实力和内驱力。